MBOは「のれん分け」に近い性質があるため、不採算部門や子会社のリストラの手法として使われることが多いです。経営陣が株主から株式を取得して経営権を取得するため、経営の連続性が保たれるほか、従業員の雇用が維持されます。また、経営陣がオーナー経営者として独立するため、経営者のモチベーションの向上が期待でき、投資家にとってもそれに対する投資機会が得られる点が利点となります。
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