ゴールデン・パラシュートは、経営陣を保護し、買収する企業にとっては買収費用が上がってしまうため、M&Aの防衛策としても利用されます。
一方、企業が従業員や組合との間で企業の支配権の変更などを条件とした特別割増退職金協定などを結ぶことを「ティンパラシュート(ブリキのパラシュート)といいます。一人一人の退職金などは少なくなりますが、こちらの方が対象とする人数が勝るため、ゴールデン・パラシュートよりM&Aの防衛策としてはこちらの方が強力ともいわれています。
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